会议室里瞬间鸦雀无声，所有人都傻眼了。

尤其是站起来的那批人，一个个僵在原地，进也不是退也不是。

刘奔涛也张着嘴，愣愣地看着安然，喉咙里“呃呃”了好几下，最后却连半个字都没憋出来。

他不是傻子。

实际上正相反，刘奔涛其实精明得很。

眼前这形势再明显不过了，有人要搞安然，要搞垮桃源公司，所以才不惜血本高价挖人。

这种远高于市场行情的工资，用脚指头想都知道是不可能长久的。

但大家都对局势做出了判断，安然得罪的是怀远集团的大公子，而像桃源公司这样的“小”企业，被怀远集团这种巨无霸针对，结果必然是死路一条。

郑逸那边摆明了要打擂台，这次是挖人，下次还不知道有什么手段。再加上安然这公司搞得跟做慈善一样，嘴上说有其他资金来源，但究竟是不是真的有，谁心里都没谱。

在这种情况下，拿三倍工资走人，无疑是最稳赚的选择。

只是，刘奔涛自己压根没想走，只是想趁机挑个头，向安然逼宫，提高自己的工资待遇。

现在是什么时候？

最后冲刺阶段！

如果在这十天里出现大范围的管理岗离职，必然引发刚大规模的离职潮，那公司必然瘫痪，所以要留住这些人，安然就只能妥协。

之后如果公司挺过去了，那未来就是一片光明。

就算没挺住，反正也拿了一段时间的三倍高薪，里外里都不亏。

然而，刘奔涛千算万算，都没算到安然竟会不按常理出牌，直接掀桌不玩了，让所有站起来逼宫的人全都滚蛋。

这可就骑虎难下了。

安然看众人没反应，笑着补了一句：“还犹豫什么呢？不是都打定主意了吗？那就快去办手续吧。其他想留在公司继续干的，就回到各自岗位，按照刚才林总布置的任务，进行最后十天的冲刺！好了，散会吧。”

说完，安然也不再理会这帮人，径直朝会议室门口走去。

林薇也一言不发，整理好面前的文件，快步跟上。

会议室里，那些原本就没打算跳槽的，全都鄙夷地瞟了刘文涛一眼，然后纷纷起身离开。

很快，屋里就只剩下了和刘奔涛一起站起来的几十号人。

而且这些人里，也有几个在权衡利弊之后，偷偷退出了。

最后头铁留下来的，也只有三十几人而已。

孙杨没跟着安然一起走，而是堵到刘文涛面前，等周围没人再动了，他才气恼地质问：“老刘！咱俩认识五年了，我是真拿你当哥们处！结果你就这么对我？！”

刘奔涛赶忙解释：“我其实也没想走啊，这不是寻思着，反正都这样了，不如给一起过来的哥们争取一下待遇嘛。”

“你争取个屁待遇！”孙杨直接打断，“现在这待遇还不好吗？你上哪儿找这么舒坦的工作去？哪怕你是个小职员，只要完成任务，也能从白银升到黄金，黄金升到钻石，工资不比那些经理差！你去别的公司试试？哪个公司能让一个基层员工拿这么高工资？我看你就是脑子里灌了地沟油，还学人家逼宫涨工资？现在玩砸了吧，我看你怎么收场！”

骂完了，孙杨也懒得再废话，直接摔门而去。

剩下会议室里这三十来人，一个个大眼瞪小眼，最后全都看向刘奔涛。

“涛哥，现在咋整啊？咱，真走吗？”

刘奔涛咬了咬牙，干脆说道：“走！都这份儿上了，不可能吃回头草，脸还要不要了？再说，你们不会真觉得这公司能长久吧？安然得罪的可是怀远集团的大公子！没发现吗？前两天网上还全是咱们的宣传，最近连一条桃源镇的消息都看不见了！全被压下去了。就这，还指望9月6号开业能有多少游客？人家那边肯定有后手等着呢！”

旁边立刻有人附和说：“我看网上现在都在说连城那个黄金海岸风情街又热闹又好，之前弄了个电竞节，据说赚了一千多万。那边的开业时间定在9月1号，比咱这儿早五天，感觉不像是巧合，应该就是想压咱们一头。”

刘奔涛一听这话，立刻更来劲了，用力点头说：“可不是嘛。我今天就把话放在这儿，这公司，最多撑到今年年底。到时候安然把公司一解散，留下来的人毛都拿不到！那些奖励制度说得天花乱坠，但前提是公司得在！公司都没了，不就是画大饼嘛，屁用都没有！咱们现在走，过去影城那边签一年合同，干一年顶三年，就算明年他不跟咱们续了，那也是咱们赚。”

众人细细一品，都觉得是这么个道理。

有人小声说：“那，咱们现在就去财务，把那预支的工资退了？”

刘文涛把心一横，领头说：“走！退工资！办离职！”

统一了思想，这三十多名中层管理也不纠结了，呼呼啦啦地涌出会议室，直奔财务。

……

……

另一边，安然回到自己的办公室。

林薇、李伟峰、王钦殿紧随其后。

过了一会儿，孙杨也沉着脸进来了。

办公室的门一关，气氛顿时凝重起来。

孙杨满脸愧色地开口说：“学神，对不起啊，是我特么的眼光不行，看人不准。真没想到刘奔涛那小子这么鸡贼，关键时候来这么一出！”

安然却是一脸无所谓，摆摆手说：“没事，就当是帮公司进行人员提纯了。心思不稳、对公司没信心的，早走早好。你想想，这才只是一个草包富二代公子哥在针对咱们，等将来公司规模大了，面对的围剿更猛烈，诱惑也更多，现在这点考验都扛不住的，将来更完，所以走了反而好。”

孙杨一听，心里确实感觉宽慰了不少。

可王钦殿和林薇的神色却没有半点缓和。

他俩都是在大企业待过的，太明白桃源文化公司现在面临的危机有多严重。

安然说得固然没错，但关键是公司得先有现在，才能谈将来。

今天走了将近一半的中层骨干，等消息一传开，底下的基层员工肯定人心惶惶，万一形成大规模离职潮，公司就真被掏空了。

林薇不想等了，直接把担忧说了出来：“安总，情况恐怕没你想的那么乐观，这批人离职，很可能引发连锁反应，最后导致大规模的离职潮。”

安然还是不担心，笑了笑说：“走的只是些班组长而已，我们的人员配置是四班倒，每个岗位都准备了四个人，冗余度很高。等一会儿你们就从留下的基层员工里，直接提拔一批顶上去，工资也按新岗位标准提前给他们预支。就今天走的几十人，不会影响到古镇和景区的基本运营。”

顿了顿，安然继续安排道：“接下来几天的重点工作，就是安抚留下来的员工，给大家做做心理按摩，稳定军心。如果基层员工也开始离职，那就从河口县招人，把用工标准放宽，五、六十岁的大叔大婶，只要身体情况允许，照样可以来。反正咱们工作不累，也不用起早贪黑，咱县里年轻人虽然不多，可老头老太太一抓一大把，有的是人愿意来赚一笔轻松钱。”

“至于郑逸那边的砸钱挖人战术，那就让他们挖好了，反正烧的不是我们的钱，他那么有钱，就继续当他的散财童子好了。”


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