第852章  贝佐斯：8万张！星源氖气？第二场科技大会战！

    晚上八点半，陈延森送马立云上了车，刚转身准备回家，手机就响了，是雅马逊的贝佐斯。

    电话里，贝佐斯隐晦表达了想要采购8万张烛龙Z100算力晶片的合作意向。

    还特意要求交货地址设在淡马锡，显然是不想给中枢司留下话柄。

    陈延森爽快应下。

    他这阵子也算看清了北美地区「一盘散沙」的「团结」本质。

    北美中枢司恨不得立刻冻结森联集团的所有海外资产，可矽谷的一众科技公司却全然不顾，一出手就是十几亿美币的大额订单。

    同时，法国的AirLiquide、德国Linde、灯塔国的Praair以及小日子的Taiyo

    NipponSanso，甚至连氖气原料供应商Iceblick，都收到了通知。

    被禁止向星源科技提供半导体级的氖气，也就是纯度需达到99.9995%、5.5N

    级别的特种气体。

    外界不少媒体将氖气、氪气、氟气等18种光刻气体列为华国半导体尚未攻克的技术难关，但事实上，氪气、氟气早已实现量产，只是在纯度上略逊一筹。

    真正被卡脖子、有钱也买不到，且价格在这两天暴涨10倍的，唯有氖气！

    氖气提纯的核心难点在于，氖与氪的沸点仅相差10.6摄氏度，普通精馏工艺根本无法将二者分离，必须依赖超大型深冷精馏塔、特殊结构填料以及极低温操作。

    而此时国内的特种气体公司，在精馏塔高度、塔板数量、回流比等关键参数上，均未达到相应要求。

    更严苛的是，氖气中水分、氧气、氮气、氪气等关键杂质需要控制在百万分之一以内，才能满足光刻机的日常运作。

    此外，即便勉强提纯到5N标准，后续的运输、钢瓶灌装、管路阀门连接等环节，只要出现轻微泄漏或吸附，水分和氧气的杂质含量就会超标。

    最关键的问题在于检测！

    由于国内缺乏ppb级别的杂质分析仪，哪怕把氖气提纯后，也无法检测出目标物质含量是否低于亿分之一。

    这种「看不见、测不准」的困境，和去年研发破晓A220光刻机时如出一辙。

    没有检测手段，连摸著石头过河的机会都没有。

    不知道对错，怎么搞研发？

    说白了，氖气的提取本身并不难，空气中就含有0.00182%的氖气，工业级的4N氖气也已实现了量产。

    但要达到光刻机所需的「5.5N纯度+ppb级痕量杂质控制」标准，以国内的研发进展，至少还要五年才能突破。

    氖气是光刻机准分子雷射器的核心工作气体，没有它，光刻机就无法点亮雷射、完成曝光。

    哪怕再先进的EUV光刻机，没有氖气也只是一堆废铁，再顶尖的晶圆厂也只能被迫停工。

    这也是北美中枢司的目的！

    直接卡脖子，逼著森联集团认怂，甚至交出烛龙Z100的部分核心技术。

    换作旁人或许早已慌了神，但陈延森反手就将AirLiquide、Linde、Pra

    air、TaiyoNipponSanso和Iceblick这五家公司列入黑名单。

    你们不卖？

    那以后也别想再卖给星源科技！

    次日，即10月20日。

    星源科技在庐州曜橙酒店召开新闻发布会，宣布将与华特气体、华国科大和杭城氧气厂联合成立星源气体，总部设于庐州，核心攻关方向为6N级氖气项目。

    根据分工，星源科技负责600层以上超高精馏塔、高压氦膨胀机、银掺杂低温沸石吸附剂及ppb级CRDS分析仪的设计与制造。

    科大聚焦于关键材料的创新。

    杭氧提供分离工程技术支持。

    华特气体则负责资源整合与规模化生产筹备。

    继2014年沪城科技大会战后，星源科技再次组织起一场定向技术攻坚战。

    摆明了要攻克6N级氖气提炼技术，对欧美特种气体供应商进行反制。

    消息一经发布，国内社交平台瞬间炸开了锅。

    要说谁对星源科技的研发实力最有信心，肯定是网友。

    在他们看来，星源科技能在一年内相继造出烛龙G1051五轴数控工具机和破晓A220EUV光刻机，攻克氖气提纯工艺不过是时间问题罢了。

    「陈延森：以前给你们留著脸，现在蹬鼻子上脸是吧？那就别想再赚一分钱！」

    「以森哥的脾气，绝对会把这几家公司记在小本本上了，等著被捶吧！」

    「你是懂森哥的！」

    「兄弟们，我是从2016年穿越回来的，剧透一下：星源气体后来成功攻克6

    级氖气，垄断了全球70%的市场！」

    「才70%？瞧不起谁呢！」

    「建议森哥直接断供，一台EUV光刻机都不卖给欧美，让他们只能用阿斯麦的落后设备，尝尝每小时只能处理30片晶圆的滋味！」  

    斗音、快手、微博和今日头条上，网友们纷纷呼吁陈延森对欧美地区的Fab工厂采取断供措施。

    海外网友的反应同样热烈，让人意外的是，支持陈延森的竟然超过半数。

    在他们眼中，烛龙Z100算力超强，比英伟达、英特尔的产品性能高出几十倍，能让人工智慧更智能、处理指令更高效，提供的服务也更优质。

    而北美中枢司的封锁，无异于逼著他们使用落后产品。

    「烛龙Z100算力真的顶，比英伟达、英特尔强几十倍，可惜我儿子不让我用」

    O

    「我孙子也不让我用。」

    「华国才是世界第一科技强国，北美只是个害怕被超越的小丑！」

    「下个月我要去华国旅游，专门去森联科技园打卡！」

    不少欧美网友阴阳怪气地嘲讽北美中枢司的做法。

    另一边。

    北美半导体协会接到消息后，立刻召开紧急会议商讨对策。

    他们的担忧主要有两点：一是怕星源科技被逼急了，停止售卖破晓A220EUV

    光刻机；

    二是担心星源气体在这场技术攻坚战中，真的能研发出6N级氖气的提取技术和设备。

    要知道，星源科技如今是全球顶尖的Fab工厂，每年在设备、氖气、光刻胶上的采购额就高达40亿美币，没人愿意放弃这块大蛋糕。

    但会议吵了整整三个小时，最终也没能拿出可行的解决方案，只能草草收场。

    下午四点半，陈延森走出橙子医疗的实验室。

    距离下班还有半个小时，他没急著回家，而是渡步走向拼呗所在的二号楼。

    相较于两年前，拼呗的员工规模已大幅扩张，总数超过两万人，其中海外员工六千多人，国内员工一万四千多人。

    一进一楼大厅，陈延森就看到了穿著黑丝袜的行政前台田甜。

    田甜比陈延森高两届，学的是酒店管理专业，实习时就进入了拼呗，一干就是四年。

    她没什么上进心，最大的爱好就是每天换不同款式的丝袜。

    长相乖巧、声音甜美，运营部和技术部追求她的年轻人不下十几个。

    「森哥！」

    听到门口的动静，田甜抬头看到陈延森，立刻笑著打招呼。

    陈延森微微颔首，从旁边的饮料柜里拿了一瓶芒果汁，顺著楼梯上了二楼。

    二楼原本是商家运营部和大客户运营部的办公区，后来随著人员增多，商家运营部搬到了七、八、九楼，二楼便留给了大客户运营部。

    陈延森扫了一眼办公区，发现几个年轻员工已经收拾好桌面，就等关电脑下班了。

    「森哥！」

    「老板！」

    员工们看到陈延森，没有丝毫局促，反而笑著挥手问候道。

    「辛苦了，平时上班累不累？」

    陈延森走过去，随便找了个戴眼镜的男生问道。

    这个男生名叫常欢，二十五六岁，之前在网易工作过两年，没多久就离职了。

    用他的话说，不是丁老板不好，只是他消受不起猪场的「福报」。

    「森哥，挺充实的。」

    常欢笑著回答道。

    他心里清楚，说「累」不符合老板的预期，也不利于向上管理。

    说「不累」又显得工作不饱和，所以「充实」是最稳妥的回答。

    「你们做招商的，一向滑得很。」

    陈延森笑了笑，随口打趣道。

    能做招商的，哪个不是人精，说话办事都圆滑得很。

    「能为公司做出业绩，就是好员工。」

    常欢壮著胆子拍了句马屁。

    「本来还想给大家调整一下工作时长，看来你们都不需要啊。」

    陈延森眼神促狭，慢悠悠地说道。

    言外之意，如果常欢说每天八小时工作太累，或许就有机会缩短工作日的上班时长。

    周围的员工一听，立刻齐刷刷地瞪向常欢。

    感受到身后传来的冷意，常欢连忙讪笑道：「森哥，八小时工作还是挺辛苦的。」

    「我开玩笑的。」

    陈延森拍了拍常欢的肩膀，戏谑地说。

    —」

    常欢愣了一下，一味地苦笑。

    陈延森离开后，几名同事立刻围了过来。

    「森哥这是想调整工作时长？是增加还是减少啊？」

    「那肯定是减少啊！不然之前也不会推行上四休三的工作制。」

    「说实话，一周上四天班真挺好的。要是再改成六小时工作制，我都有点不适应了！活儿太少，工资拿得不安心，不加班都觉得过意不去。」

    「呸！你那是过意不去吗？分明是想坑森哥的加班费！」

    「嘿嘿，看破不说破！晚上一起加班？食堂最近出的几个新菜，味道绝了。」

    几名大客户部的商务经理嘻嘻哈哈地讨论著。  

    拼呗推行「上四休三」工作制已经一年多了。

    事实证明，每天工作六小时、每周工作四天，不仅不会影响公司业务运转和业绩，反而提升了员工效率。

    对此，不仅拼呗员工感激陈延森，就连入驻拼呗的企业员工也对他感恩戴德。

    因为平台小二放假，这些企业员工也从单休变成了双休。

    反正去公司也办不了事，对于精打细算的老板来说，与其浪费电费，不如给员工放假。

    但要让他们主动给员工放三天假，却比登天还难，毕竟夭猫和京东实行的依旧是每周五到六天的工作制。

    所以，真正受益的是那些只做拼呗一个渠道的企业员工，遇到好老板，还能跟著享受「上四休三」的福利。

    与此同时。

    陈延森拾阶而上，一路摸到了拼呗C00的办公室，并摸上了宋总的小软手。

    「你在这里，我还怎么工作？」

    宋允澄娇嗔说道。

    三分钟前，陈延森一进屋就把她抱坐在腿上，还示意她继续工作。

    可坐在陈老板的大腿上，还得克制心头的酥痒，根本就没法集中精力。

    「晚上你请我吃饭。」

    陈延森对她的抗议充耳不闻，自顾自地说道。

    「那你先把手拿开，让我把邮件发了。」

    宋允澄商量著说。

    「没问题。」

    陈延森摊开双手，装作一副老实的样子。

    可宋允澄很快就发现不对劲了，随即扭头看著陈延森。

    「是手机！」

    陈延森不紧不慢地从裤兜里，拿出了一部曜橙X3Ultra。

    宋允澄刚把头转过去，还是觉得身下硌得慌，但她只是长舒一口气，无奈地摇了摇头，继续编辑邮件。

    陈延森凑过去，看著宋充澄整理的核心运营数据：「今日核心数据：GMV同比增长31%，订单量增长28%，其中百亿补贴频道增长47%，农产品订单增长52%。

    用户侧，DAU峰值突破4.7亿，较上周五提升6%；人均使用时长58分钟，创近90天新高。

    风险点：GG加载时长今日一度达到2.1秒，已回滚至1.4秒，技术人员仍在定位原因，预计22点前彻底解决；

    华中网格仓因大雨导致17%的骑手迟到，已和云速启动了跨网格仓调拨和共享电车预案，预计影响订单不超过3.0%————」

    看著眼前的宋允澄，陈延森不禁感慨。

    相较于五年前初次相见时，她的工作能力起码提升了数百倍。

    看著自己一手带大的小橙子，确实很有成就感。

    同一时间。

    马立云回到杭州后，立刻投入到阿狸巴巴的海外扩张计划中。

    他打算借鉴拼呗的经验，先从欧洲市场入手，加快海外布局的步伐。

    如今国内三大电商平台的竞争逐渐趋于良性，摩擦减少，马立云便将目光投向了海外。

    反正在国内拼不过拼呗，不如去和雅马逊、eBay争夺海外市场。

    除此之外，他还在筹备接下来的三河古镇第二届网际网路大会发言。


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